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沂南县“总动员”开展招才引智工作
发布时间:2017-05-24 15:50     来源:未知     点击量:
    2017年是沂南县人才工作的提升年,根据市委、市政府关于“三引一促”工作的战略部署和进一步加强“招才引智”工作的要求,对全县103家有招才引智任务的部门单位下发通知进行了调度,其中,乡镇街道单位开展情况较好,县直部门有46家单位工作开展较好,其他41家县直单位未开展。全县共对接各类创新人才90余名,其中签订协议的有23名,已上传市里平台15名。
    一、完善工作机制,层层压实任务。
    根据单位近期以来的调整,进一步理顺县人才工作协调领导小组,细化职能和强化服务。坚持季度联席会议制度,坚持月调度、重大事项报告制度。坚持组团式走出去、住下来,合力推进招才引智工作,完善了引进人才、为人才服务的机制。制定了《2017年沂南县招才引智考核办法》,对全县103家部门单位下达招才引智任务明确了责任,细化了引才工作措施和落实推进方案;近期将根据市里方案要求制定《关于开展“百家院所进沂南”活动实施方案》,拓展人才合作和引进,广泛对接各类优秀人才到我县考察合作,吸引各类人才来沂南创新创业、投资发展。
    二、多措并举,形成“招才引智”的良好氛围。
    1.依托招才引智工作站(联谊会)引进人才。充分发挥引进人才工作站人脉广、信息集中的优势,依托在外高层次人才、老乡、各类人才的导师、同学等,对重点人才进行梳理分析,制定跟踪计划,引进重点产业紧缺急需的各类高层次人才,对接各类创新创业人才来我县创业和项目合作。下一步还将在杭州、深圳、吉林成立在外招才引智工作站(联谊会)。
    2.强化高层次人才平台载体建设吸引人才。做好平台提升建设和人才规划,大力推进平台载体建设,发挥平台载体搭建的效益,为各类人才研发创新提供有效的支撑。对接28家企业中的22家省级企业平台、38家市级企业平台,做好升级申报工作。同时做好新引进项目企业研发平台载体建设和高端人才跟进,同步推进人才引进,大力改进企业科技研发能力,增强企业对高端人才的吸引力,激发高端人才的创新活力。4月10日县人才办组织县人社局、县科技局和开元轴承等单位到兰州化物所青岛中心进行了对接,就“百家院所进临沂”、合作建立博士后实践基地、人才引进等事宜进行了商洽,初步达成合作意向。
    3.围绕重点项目精准引才。对重点项目实施“一事一议”,跟进联系服务,主动落实有关奖励扶持政策,推进招商引资与人才引进一体化步伐,组织县直部门和需求企业“四位一体”、“组团式”外出精准对接,按照行业和人才分布特点,以企业需求为重点,突出企业引才用才的主体地位,注重发挥引进人才的效用,开展优质建材、机械、电子信息、医药、文化旅游、农业等专项引才引智对接活动,既宣传招商引资政策,又宣传人才支持政策,务求有需求就有联络、有对接就有结果,达到“项目引进来,人才跟进来”的目的。 3月29-30日,县委组织部刘洪君部长会同县科技局、开元轴承到宁波对接了薛群基院士,商洽合作建立院士工作站,并签订了合作协议。
    4.大力引进紧缺急需的高学历人才。年初结合事业单位人才需求和编制情况,针对教育、卫生部门人才需求现状,县人才办会同县编办、县人社局、县教体局、县卫计局拟定了50人的引进计划,其中卫生类20人,教育类12人,普通事业单位专业技术人才18人。按照引进工作安排,截止2月9日网上报名情况来看,预计可引进高学历人才46名。
截止目前,我县联系对接的各类高层次人才有合作意向的有50名,其中,已签订合作协议的有23人,正在对接联系完善材料的30余人;经对接,已与薛院士签订合作协议,确定在开元轴承合作新建院士工作站一处;与洛阳轴承研究所、兰州化物所青岛研究中心对接,已初步达成产学研合作意向。
    三、抓住重点工作,着力推进招才引智
    1.抓落实做好调度汇总。按照县政府工作报告中拟定计划,明确责任,严格落实考核办法。会同县直部门、乡镇、和有关企业“四位一体”协同推进,扎实开展“走出去、引进来”对接活动。同时县人才办积极做好对县直单位和乡镇(街道、开发区)的调度指导,实行经常性调度、每月汇总、定期通报制度,全县动员发动,大力推进招才引智工作。
    2.推动招才引智工作站建设。会同招商局、工商联及有关部门和乡镇(街道、开发区),积极走出去对接,开展系列招才引智活动,形成我县招才引智推进合力。对我县人才比较集中且已成立临沂商会的广州、吉林、杭州、贵州、合肥、重庆等地召开沂南县“三引一促”座谈会,适时在广州、吉林、杭州等地成立招才引智工作站(联谊会)。
    3.突破重点领域。围绕电动车、制药、轴承制造、轮胎制造、石英砂加工、新型农业项目等重点行业制定专项推进计划。加大对我县重点产业人才保障力度,加强新引进项目平台建设,发挥高端人才引领带动作用,提升项目科技含量和人才水平。重点跟进央伦制药、航和药械、阳都制药、清悦项目、卧龙种业、六棵树项目、润松园等项目申报和平台建设,力争引进千人计划专家、泰山学者等高端人才30名以上,带项目、带资金、带技术创新创业人才100名以上。
    4.硕士以上高学历人才人才引进。事业单位人才引进前期已进行了网上报名审核和笔试,下一步县人才办将积极对接县人社局,做好高学历人才引进面试、现场审核等工作,确保完成我县年初拟定的引进高学历人才计划。企业人才引进方面,以企业需求为导向,注重引进人才发挥效能,根据前期企业人才需求调研摸底情况,围绕我县产业发展,大力推动制药、农业开发、电动车、机械等重点行业人才引进,及时整理我县需求,对接企业做好对外信息发布和联系,助力企业做好基础人才引进。
    5.扎实开展“百家院所进沂南”活动。前期市里已进行了征求意见,近期将下发活动实施方案,县人才办将积极对接市人才办,按照市里给我县分配的引进15家科研院所进沂南的要求,拟定好我县实施方案,开展好院所对接,同时借力院所合作,开展“走出去、请进来”活动,主动对接联络在外人才,推介沂南,洽谈合作引进各类创新创业项目。同时,市里拟于7月份、8月份开展“三引一促”招才引智现场观摩和“百家院所进临沂”活动集中签约,积极对接县直部门提前筛选确定好高层次人才和项目,做好准备工作,确保活动有序开展。
    6.强化服务助推软环境建设。围绕工业攻坚,做好人才服务企业工作,针对企业转型发展需求,会同县经信局对接上海在外人才联谊会会长、上海企源集团总经理孔祥云做好对接工作,开展企业管理咨询试点,大力推进企业“产、学、研”合作,发挥 “桥梁”作用,以市场为中心大力发展社会中介,包括融资中介、人才流动中介、新技术推广中介等,做到服务到位,打造良好的 “软”环境,支持和推动县域经济快速发展。
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